尤其是，很多到达北方的难民，曾经在南方都是有头有脸的人物，农场主之类的。他们当惯了人上人，过惯了衣来伸手饭来张口的日子，如何愿意上流水线工作呢？
工业区的厂长们面对这样的情况，都是把新员工打散，分到老员工的班子里工作。这样耳濡目染之下，新员工就慢慢适应了集体的环境。
但是，高夫所管理的516军服厂，是一家新成立的企业，哪里来的老员工?
这初期的八百名基层员工，全是南方来的女工!
后续这家企业还会扩招，但高夫管不了招聘这块，这都是上级安排的，从流民之家直接招聘。
在上级看来，南方女工精通纺织技术，工资只有市场价的二分之一，因此军服厂没必要招北方本地人。
这让高夫很是惶恐，上级安排的人，自己要是管理不好，出了岔子，那不是打上级的脸吗？
然而，事情的发展出乎了高夫的预料。
这批新来的南方女工，出奇的温顺。
交给她们的生产任务，从不拖沓!
这让高夫不禁怀疑，那些厂长们是不是骗他的?
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