可是阿琴很机车，加工部有加工部的一套作业程序，也是有做到像行政的内容，她Si都不肯多教人，每次我叫她要再多教人你的工作事务，她都只会回我：教太多他们就离职了。这种烂理由，会走就是会走，做没多少太轻松也是会走啊。反正她就是想用这方法保住自己的重要X。
连经理都劝不动她，结果两个月前加工部一次要走三个人，我们怀疑多多少少都跟阿琴有关，毕竟她也没多好相处。这件事经理很生气，提离职的那三个都是很有能力的人，阿琴可能也有意识到什麽危机吧。怕经理究责下来是她管理失当，经理心思b较Y险狡诈，她认为阿琴也有一大部分是要趁这一波提出离职，这样我们一定会需要她的跟她谈加薪的事，毕竟她是老鸟且什麽都会，我们一定会更需要留住她。
常常我很佩服经理这一点，可能我这人还是会b较相信人的心思没有老是这麽Y险吧？可是经理很常说中……
阿琴的离职理由是身T越来越差，想要休息一下，那她既然都这麽说了，本来就不想留她的经理就说：好吧。我知道了。
不过经理就是说老板会再跟他们谈，包括那三个离职的。私底下跟老板说阿琴怎样又怎样，但三个离职的多bAng又多好，那三个没有那麽想走，是阿琴怎样又怎样的影响居多。
那老板听了，就算他喜欢老鸟，也是会觉得这样不妥，如果老是受到阿琴的影响甚至阿琴一直不肯放手教人也是会影响公司，於是他就不打算去慰留阿琴了。
那听到老板会跟他们谈的阿琴，每天都在等老板跟她谈耶。都会跟同事碎嘴一下老板怎麽还没跟她谈啊什麽的。於是过几天她就有点像是在威胁经理一样，才过个一个礼拜就跟经理说：那下个月排班该怎麽排？我想说，其实我也有找到工作了，如果没有要我先暂时做兼职，那我可能就要去新公司了。
经理就跟我说：她不是说她身T越来越差要休息一阵子吗？才一个礼拜就找到工作要去新公司？g！不要以为我不知道她在威胁我！就是要我很慌张的赶紧叫老板跟她谈！
差不多又过了一个礼拜老板是找其中两个正职谈，兼职的那一个就不谈了。
谈完以後也没再找阿琴，阿琴就意识到公司不留她了。那经理很双面人的一面就来了，阿琴都不教新人，经理怎样也要想办法让阿琴离职前把该教给新人的通通教一教还能顺便继续帮忙做加工，这样经理跟我还有留下来的人都不会太累。
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