他们有一周没见了，又是冷战，景淮大概早就从伪善温柔切换到人形AI模式。
明天一定是高姿态挂在那里，等着看她的笑话。
能不能拿下他，就看明天了，成败在此一举，她自信不会失手。
第二天九点，智创大楼十二层，品牌经理群面等候区。
参与群面的共有五位，除了梁余燿和谈烟，剩下三位均是工龄在三年左右的业内黑马，履历都十分漂亮，不是在五百强就是行业龙头，且都有拿得出手的品牌营销企划经验和不错的人脉资源。
三年左右就能混到中层，能力自然是不可小觑的，但若是想在原有的位置上更上一层楼，光靠这些背书却是怎么都不够的，内部竞岗的时候光是年资这一项就会被刷下去，要么咬牙苦熬，要么就是跳槽，供他们选择的机会并不多。
而智创却从不恪守旧规，不以年资论长短，向来只以实力说话，更是欢迎自下而上的监督和提议，这是景淮在创立初期就定下的运营模式。
他要的智创，更像个科技创作坊，知识共享，资源共享，是个智囊团队而非Si板的上下级划分。
公司福利包含了团建聚餐，年假奖金分红一样不差，且工作时间弹X，还设置T验型轮岗和内部培训课程，兼具人X关怀，但同时也设置了极具挑战X的考核制度，旨在培养更为紧密且有凝聚力的团队。
他把员工当朋友，但也绝不养闲人，所以选拔进智创的重要岗位都由他亲自把关。
这次群面，他势必亲自坐镇。
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