两个人聊到本部这些同事时，严h说：“秋姐，我对h水清大哥的印象不是太好，对我不热情不说，好像还有些敌意，这个人怎麽样？”
和严h相处的这些天，左秋对严h人品的认知和判断还是相当准确的，欣赏严h的才气，对他也有好感，已经把严h当成了自己可信任的兄弟，所以对严h也不设防，聊起部里的人和事很坦诚。
左秋说：“不要介意他的冷淡，那是他的X格使然。他在人力资源部资历b较深，有一定的工作水平，平时对人有些傲气，心眼是小些，但也不是什麽大毛病。
他的岗位是高管，如果人力资源部领导岗位有空缺，他觉得应该提拔的第一人选就是他，所以对别人下意识地有些提防心理。
包括对我，我是主管岗位，对他应该没有什麽威胁，但是我们都做员工管理工作，他对我的工作在哪一方面b他出彩还是有些担心的。
对你的态度冷一些，可能是因为你是名校毕业，担心你成长会很快，将来风头可能盖过他吧。不过，你不要想太多，做好你自己就行了，他的本质上也不是什麽坏人，自私一点也正常。”
虽然出生於农村，严h在父亲那里受到的教育是：作为一个男人，最重要的品质是要有开阔的x襟和责任担当。
严h最看不上的就是小里小气、婆婆妈妈的男人。
听罢左秋对h水清的介绍，笑着说道：“说实话，我不欣赏这样的人，你们两个是怎麽分工的？”
左秋说：“他侧重於员工的考核调配，我侧重於机构和岗位设置等组织管理、新员工管理和员工合同管理，平时还有些工作是交集的，需要一块做。”
聊到自己的领导柳峰主任时，严h从左秋的口中知道柳峰是一个人品和工作能力俱佳的领导，只是不屑於Ga0庸俗的人际关系那一套，人又耿直，提拔慢了一点，但是在公司g部职工中口碑极好，而且已经是公司後备g部了，参加过了後备g部培训班，正常情况下提拔还是有希望的。
严h落实了自己对柳峰的判断，对柳峰再添一份尊重。
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