陈暮听到这，突然想到，刚才常俊彦就是把能力突破的情况告诉自己，才会被自己内定为外勤小队的一员。
说起来，的确有种自投罗网的感觉。
当然，目前大家亲如一家，也不会去计较这些东西，但正如董君薇说的，等以后人多了，心不可能还像现在这么齐。
到时候，就算常俊彦自己愿意分享能力进展，陈暮也会劝他有所保留。
这就是大企业和小公司的区别。
后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工，但前者，就必须依靠规章制度了。
“没错。”
董君薇点头：“我们永远不会强迫成员分享自己的能力细节，但是对于愿意这么做的人，我觉得应该要有所奖励。”
“可是，我们现在有什么可以奖励给大家的呢？”陈暮问。
董君薇道：“理论上讲，我们生活所需的方方面面，都可以是奖励的一部分，比如现在大家在吃的食物。”
“这也当成奖励，不好吧。”陈暮道。
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